山西紅杰職業介紹教育集團首頁
山西太原紅杰人才市場、勞務派遣、勞務外包、大中型生產線項目承包、物業管理、保險代繳、現場招聘,山西招考信息、職業教育培訓、0351- 5686108 15525487788
關于紅杰 | 特色服務 | 招聘電話:0351_5686108 / 7339666 手機:15364615581
網站首頁 職業介紹工作流程 企業招聘 全職招聘 人才求職 招聘會 獵頭服務 招生信息 勞務派遣 派遣動態 就業指導
勞務派遣服務流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
紅杰勞務公司概括
暫無新聞
勞務派遣
實例解讀分析
客戶服務標準案例
人力資源派遣
派遣簡介服務
實習生派遣
人事代理
派遣動態
派遣新聞政策
職業教育
暫無新聞
暫無新聞
更多職業
就業指導 更多內容
面試自我介紹范文
面試技巧和注意事項
做好三大準迎接加薪
怎么制作簡歷表格
汽車維修行業專業前景
【開心一刻】職場笑話
專業學位側重就業導向
勞務派遣動態 更多內容
大唐電力云岡項目部2020年公...
2020年中海油銷售有限公司山...
山西青銅博物館2020年公開招...
2020年太原市工商業聯合會(...
太原市工商業聯合會(總商會)公...
山西浦東紅杰人力資源派遣有限公...
人事項目服務電話:0351-5...
您的位置:首頁 > 勞務派遣 > 實例解讀分析
2015/2/2太原人才網【勞務派遣人員工傷理賠案例分析】
2015/2/2太原人才網【勞務派遣問題案例分析二:缺乏被退回派遣勞動者工資待遇的規定】
2015/1/31太原人才網【案例解析勞務派遣工維權難】
2015/1/31太原人才網【勞動合同法對勞務派遣單位的基本要求案例分析】
2015/1/28勞務派遣合同糾紛案件分析
2015/1/28合同法解讀關于行政合同案件的當事人
2015/1/26[焦點評論]全國罕見的“強迫逆向勞務派遣案”庭審紀實
2015/1/26案例說明:逆向勞務派遣應當無效
2015/1/25勞務派遣典型案例分析--家樂福案
2015/1/24勞務派遣勞動糾紛仲裁典型案例
2015/1/21夏忠富工傷案
2015/1/21同工同酬≠薪酬一樣 遭遇同工不同酬該怎么辦?
2015/1/20案例解析勞務派遣工維權難
2015/1/20實際用人單位在“逆向勞務派遣”中的責任承擔
2015/1/19勞務合同的解除是否適用代通金
2015/1/19勞務派遣典型案例分析--肯德基案
2015/1/18客戶公司在勞務派遣領域管理系統化的特色
2015/1/17解除勞務關系,用人單位是否要支付經濟補償金
2015/1/12員工頻繁請假被迫減薪辭職
2015/1/9海爾集團發展史
2015/1/8海底撈:以人為本的成功管理哲學
2015/1/7把自己從“瞎忙”中解放出來
2014/11/14跨地區勞務派遣工應于單位同工同保
2014/11/4對該起非法勞務輸出案如何定性,詐騙還是非法經營?
2014/11/4對該起非法勞務輸出案如何定性,詐騙還是非法經營?
2014/10/23勞務派遣案例分析
2014/10/20勞務關系不等于勞動關系
2014/10/15太原紅杰人力資源有限公司【勞務派遣案例分析】
2014/9/19太原紅杰人力資源有限公司【勞務派遣特點分析】
2014/9/18【山西太原勞務派遣的優勢】山西勞務|太原勞務|勞務派遣|勞務外包|山西紅杰勞務公司
2014/9/18【山西太原勞務派遣業務范圍包括】山西紅杰人力資源勞務派遣有限公司
2014/8/25解決【山西勞務派遣|太原勞務派遣外包|】疑難問題13099041406
2014/8/21勞務派遣、大中型生產線項目(管理)承包-山西紅杰人力資源交流市場為您服務
2014/8/20【太原-山西|找工作|找人才|找項目|勞務派遣外包|生產線外包|】到山西紅杰人才市場
2013/8/3勞務派遣制的優點和好處
2013/8/3論勞務派遣工同工不同酬的法律破解路徑
2013/8/3派遣勞務人員的夜餐費是否由企業承擔?
2013/8/3勞務派遣遇糾紛 連帶責任如何定?
2013/8/3派遣勞務人員的夜餐費是否由企業承擔?
2013/8/3勞務派遣合同出現糾紛誰應為勞動者承擔責任?
上一頁 1 2 下一頁
個人注冊步驟 | 企業會員注冊步驟 | 紅杰招聘 | 聯系我們 | 網站地圖
版權所有:紅杰集團總部 網址:http://www.51qinz.com 工信部ICP備案/許可證編號:晉ICP備13006282號-1  晉公網安備 14019202000672號
電話:0351_5686108 / 7339666 傳真:0351_5686108 手機:15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區太原唐槐園區唐槐路18號
5544444